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實施人才強企戰略是集團公司持續健康發展的戰略要求人数都,是集團公司科技創新怔住、實現跨越發展的內在動力对追。它不僅關系到集團公司科研生產点侥幸、經營開發和改革發展的進程全部找,關系到集團公司的興旺發達大明竟,而且也關系到國家重大工程項目的實施步速,具有十分重要的戰略意義这棵树。集團公司人才工作堅持服務發展实真、人才優先降低他、以用為本打冷战、創新機制手反应、高端引領一挺她、整體開發的方針更放松,進一步解放思想甘人、改革創新英灵,遵循市場經濟規律和航天人才成長規律悦己,按照人才隊伍分層分類大叫、差異化管理思路办法可,緊緊抓住人才選真要说、用三兽则、育靠过、留等關鍵環節五族,以服務集團公司科學發展為根本出發點论单纯,以培養高層次帮你削、創新型人才為重點警告你,創新人力資源開發管理模式风铃,優化人才隊伍結構帝王蟹,提高人才隊伍素質期待什,激發人才隊伍活力她带,為進一步增強集團公司核心競爭力和可持續發展能力老毛病、更好地促進集團......

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